Miejsce pracy

BIPROWŁÓK Sp. z o.o. Al. Piłsudskiego 12, 90-051 Łódź i wszelkie wyznaczone  miejsca w zależności od potrzeb.

Stanowisko

PRACOWNIK GOSPODARCZY 

Wynagrodzenie

Ustawowe wynagrodzenie minimalne.

Opis stanowiska

BIPROWŁÓK Sp. z o.o. poszukuje kandydata na stanowisko Pracownik Utrzymania Czystości – osoba odpowiedzialna za sprzątanie terenów na zewnątrz obiektów to usługa polegająca na utrzymaniu czystości i porządku wokół budynków, firm, instytucji publicznych czy wspólnot mieszkaniowych. Obejmuje ona różnorodne prace w zależności od pory roku i specyfiki terenu. 

Zakres obowiązków

  • utrzymanie czystości na terenie zewnętrznym (chodniki, parkingi, tereny zielone), 
  • zamiatanie i usuwanie zanieczyszczeń, 
  • odśnieżanie i posypywanie nawierzchni w okresie zimowym, 
  • koszenie trawy, przycinanie krzewów, 
  • opróżnianie koszy na odpady, 
  • dbanie o porządek wokół budynków. 

Wymagania wobec osób kandydujących

  • gotowość do pracy na świeżym powietrzu w różnych warunkach atmosferycznych, 
  • sprawność fizyczna, 
  • sumienność i odpowiedzialność, 
  • Prawo jazdy kat. B 
  • mile widziane doświadczenie w pracach porządkowych. 

Oferowane warunki zatrudnienia: 

  • forma zatrudnienia zostanie ustalona w zależności od zakresu wykonywanych czynności., 
  • stabilne zatrudnienie,
  • wynagrodzenie adekwatne do wykonywanej pracy, 
  • zapewnione narzędzia i odzież robocza. 

Sposób aplikacji

  1. Wymagane dokumenty: życiorys (kandydat/kandydatka jest zobowiązany do sporządzenia dokumentu w języku polskim); z dopiskiem: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez BIPROWŁÓK Sp. z o.o. Al. Piłsudskiego 12, 90-051 Łódź w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.”
  2. Aplikacje prosimy przesyłać na: bipro@bipro.lodz.pl  

Podstawa prawna przetwarzania danych osobowych w ramach procesu rekrutacji 

  • Art. 221  ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej
  • Art. 221 § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zw z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;
  • Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO 

Klauzula o równym traktowaniu

W procesie rekrutacji oraz zatrudnienia zapewniamy równe traktowanie wszystkich osób, niezależnie od płci, wieku, niepełnosprawności, rasy, religii, narodowości, przekonań politycznych, przynależności związkowej, pochodzenia etnicznego, wyznania, orientacji seksualnej czy formy zatrudnienia — zgodnie z art. 11³ oraz art. 18³a–18³e Kodeksu pracy. 

Ogłoszenie o pracę — Osoba — Pracownik Gospodarczy
Tagi: