BIPROWŁÓK Sp. z o.o. poszukuje osoby na stanowisko GŁÓWNY KSIĘGOWY/GŁÓWNA KSIĘGOWA
Miejsce pracy: BIPROWŁÓK Sp. z o.o. Al. Piłsudskiego 12, 90-051 Łódź
Stanowisko: GŁÓWNY KSIĘGOWY/GŁÓWNA KSIĘGOWA
Wynagrodzenie:10 000 zł – 12 000 zł brutto
Opis stanowiska:
BIPROWŁÓK Sp. z o.o. poszukuje osoby na stanowisko główny księgowy/główna księgowa nadzorującej całą księgowość i finanse firmy, obejmującej przygotowywanie sprawozdań, deklaracji podatkowych, nadzór nad obiegiem dokumentów (faktur, przelewów), nadzór nad prowadzeniem rachunkowości zgodnie z prawem (ustawa o rachunkowości), opracowywanie planu kont, rozliczanie kosztów i budżetu, a także współpracę z instytucjami (US, ZUS, GUS, banki).
Zakres obowiązków:
1) Kompleksowy nadzór nad całą księgowością Spółki, w tym:
a) prowadzeniem ksiąg rachunkowych oraz ewidencjonowaniem przychodów, kosztów, środków
trwałych przez outsourcing finansowo-księgowy,
b) sporządzaniem przez outsourcing finansowo-księgowy sprawozdań finansowych i podatkowych,
c) nadzór nad realizacją funduszu wynagrodzeń osobowych i funduszu wynagrodzeń bezosobowych,
ZFŚS przez outsourcing finansowo-księgowy,
2) Przygotowywanie planów, analiz i sprawozdań finansowo-księgowych (bilans, rachunek zysków i strat)
oraz raportów dla Zarządu, Rady Nadzorczej i Walnego Zgromadzenia Wspólników we współpracy z
outsourcingiem finansowo-księgowym,
3) Nadzór nad obiegiem dokumentów, wdrażanie usprawnień oraz dostarczanie danych do zarządu i
instytucji zewnętrznych,
4) Opracowywanie i bieżąca aktualizacja wszelkich przepisów wewnętrznych w obszarze finansowo-
księgowym, dotyczących prowadzenia rachunkowości, a w szczególności m.in: zakładowego planu
kont, polityki rachunkowości, zasad gospodarowania, ewidencjonowania i podziału odpowiedzialności
nad majątkiem Spółki, instrukcji inwentaryzacyjnej;
5) reprezentowanie Spółki na zewnątrz w czasie kontroli finansowo-księgowych prowadzonych przez
uprawnione organy;
6) Współpracę i reprezentowanie Spółki w kontaktach z instytucjami zewnętrznymi, w tym Urzędem
Skarbowym, ZUS, GUS, NBP, bankami i audytorami;
7) Kontrola wszelkich operacji gospodarczych prowadzonych przez Spółkę;
8) Tworzenie i aktualizacja procedur sporządzania, obiegu i kontroli dokumentów finansowo-księgowych;
9) Wstępna kontrola dokumentów i operacji gospodarczych, nadzór nad obiegiem dokumentów, kontrola
zobowiązań i należności zgodnie z obowiązującymi przepisami;
10) Współtworzenie z outsourcingiem finansowo-księgowym polityki rachunkowości Spółki oraz planu
kont Spółki;
11) Udzielanie porad z zakresu prawa podatkowego i rachunkowości, kompleksowe wsparcie
merytoryczne dla Zarządu w zakresie księgowo-finansowym;
12) Niezwłoczne przekazywanie Prezesowi Zarządu informacji o dostrzeżonych nieprawidłowościach,
dotyczących funkcjonowania Spółki w obszarze finansowo-księgowym;
13) Wspieranie Zarządu w zakresie inwentaryzacji planowych i doraźnych majątku Spółki obejmujące:
a) Nadzór ogólny nad prawidłowym przeprowadzeniem spisu z natury oraz rozliczeniem powstałych
różnic w toku inwentaryzacji (pomiędzy stanem rzeczywistym a stanem wykazanym w księgach
rachunkowych);
b) Sporządzanie wniosków, na podstawie których Zarząd Spółki powołuje organy do
przeprowadzenia inwentaryzacji, a zwłaszcza przewodniczącego komisji inwentaryzacyjnej oraz
zespoły spisowe;
c) Sporządzanie wniosków, na podstawie których Zarząd Spółki podejmuje decyzje o
przeprowadzeniu inwentaryzacji doraźnych;
d) Przygotowywanie wraz z przewodniczącym komisji inwentaryzacyjnej planów inwentaryzacji;
e) Opiniowanie wniosków komisji inwentaryzacyjnej w sprawie sposobu rozliczania różnic
inwentaryzacyjnych, na podstawie których Zarząd Spółki będzie podejmował decyzje;
f) Nadzór nad powierzeniem odpowiedzialności materialnych za składniki majątku poszczególnym
pracownikom Spółki w ramach powierzonych im zakresów obowiązków;
g) Przygotowywanie projektów instrukcji inwentaryzacyjnej i zarządzeń wewnętrznych w sprawie
inwentaryzacji i likwidacji składników majątku oraz ich bieżąca aktualizacja;
h) Oznakowanie składników majątku instytucji;
14) Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji finansowo-księgowej zgodnie z obowiązującymi
przepisami kancelaryjnymi;
15) Realizacja zaleceń pokontrolnych i poaudytowych w obszarze finansowo-księgowym.
16) Realizacja dodatkowych zadań o charakterze finansowo-księgowym zleconych przez Zarząd i Radę
Nadzorczą.

Wymagania:
 Wykształcenie wyższe kierunkowe (finanse, rachunkowość, ekonomia),
 Minimum 3-letnie doświadczenie na stanowisku Głównej Księgowej/Głównego Księgowego,
 Doświadczenie w pracy na stanowisku Głównej Księgowej/Głównego Księgowego, w spółkach prawa
handlowego,
 Bardzo dobra znajomość przepisów rachunkowych i podatkowych,
 Samodzielność, dokładność i odpowiedzialność,
 Umiejętność analitycznego myślenia,
 Dobra znajomość pakietu MS Office oraz programów księgowych
Oferujemy:

  1. Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
  2. Umowę o pracę.
  3. Możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego w branży ochrony.
    Mile widziani kandydaci posiadający stopień niepełnosprawności.
    Termin składania ofert do dnia: 15.01.2026

Sposób aplikacji:

  1. Wymagane dokumenty: życiorys (kandydat/kandydatka jest zobowiązany do sporządzenia dokumentu w języku polskim);
    z dopiskiem: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez BIPROWŁÓK Sp. z o.o. Al. Piłsudskiego 12, 90-051 Łódź w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.”
  2. Aplikacje prosimy przesyłać na: kadry@bipro.lodz.pl
    Procedura naboru:
    Procedura naboru odbywa się w dwóch etapach: 
    I Etap – polega na sprawdzeniu i ocenie wymagań formalnych (obowiązkowych) oraz dodatkowych na
    podstawie nadesłanych aplikacji. Na rozmowę kwalifikacyjną zostaną zaproszeni tylko wybrani kandydaci w
    ramach I etapu rekrutacji.
    II Etap – ocena merytoryczna nadesłanych aplikacji oraz rozmowy kwalifikacyjna z wybranymi kandydatami.

Informacje uzupełniające:

  1. Aplikacje, które wpłyną po upływie wskazanego terminu (odwołaniu rekrutacji) lub niekompletne, nie
    będą rozpatrywane i zostaną zniszczone.
  2. Organizator procesu rekrutacji zastrzega sobie prawo odwołania/zakończenia lub przedłużenia
    procedury naboru w każdym terminie.
  3. Organizator procesu rekrutacji zastrzega sobie prawo kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.
  4. Organizator procesu rekrutacji zastrzega sobie prawo nie informowania o wynikach naboru po
    odwołaniu lub zakończeniu procedury naboru.
  5. Organizator procesu rekrutacji zastrzega sobie prawo nie wybrania żadnego z kandydatów.
  6. Osoby, których oferty zostaną pozytywnie rozpatrzone, będą powiadomione o terminie rozmowy
    rekrutacyjnej.
  7. Osoby, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie, nie będą o tym informowane, a oferty zostaną
    zniszczone po zakończeniu procedury rekrutacji.
  8. Aplikacje złożone w innej formie niż elektroniczna nie będą uwzględniane i zostaną zniszczone.

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy

Administrator
Administratorem Państwa danych osobowych będzie Biprowłók” sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi, przy Al. J.
Piłsudskiego 12, 90-051 Łódź, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego,
prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, XX Wydział Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000286937, posiadającą NIP 7240000428, REGON 000050222, reprezentowaną przez: Pana
Jarosława Urbańskiego – Prezesa Zarządu.
Kontakt w sprawach przetwarzania danych osobowych
W sprawach dotyczących ochrony danych osobowych mogą się Państwo kontaktować z  pod adresem:
Biprowłók” sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi, przy Al. J. Piłsudskiego 12, 90-051 Łódź,
Cel i podstawy przetwarzania
Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy będą przetwarzane w celu
przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego.
Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na
przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak
wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie. 
Odbiorcy danych osobowych
Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania
przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi Administrator zawarł umowę na
świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.
Okres przechowywania danych
Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu
rekrutacji. Po zakończonym procesie rekrutacji, Państwa dane osobowe zostaną zniszczone.
Prawa osób, których dane dotyczą
Mają Państwo prawo do:

  • dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
  • sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
  • ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
  • usunięcia danych osobowych;
  • wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 – 193
    Warszawa).
    Informacja o wymogu podania danych
    Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne,
    aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.
    Podstawa prawna przetwarzania danych osobowych w ramach procesu rekrutacji
    Art. 221  ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki
    Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej 
    Art. 221 § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zw z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)
    2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych

osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne
rozporządzenie o ochronie danych) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt. 1 – 3 Kp
podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;
Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO

Oferta pracy – GŁÓWNY KSIĘGOWY/GŁÓWNA KSIĘGOWA